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為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航
2022-06-09
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為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航
貴州中航電梯有限責(zé)任公司組織人資部部長 劉小燕：以企業(yè)擔(dān)當(dāng)促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)
“生產(chǎn)制造型企業(yè)用工需求主要是技術(shù)、技能型人員，其他人員的需求仍處于低迷狀態(tài)，導(dǎo)致出現(xiàn)‘招工難、就業(yè)難’并存的現(xiàn)象。”劉小燕說，公司現(xiàn)有職工600人，其中中層及以上管理人員38人，占員工總數(shù)的6%，專業(yè)技術(shù)技能人員141人，占員工總數(shù)的24%，一線技術(shù)工人389余人，占員工總數(shù)的65%，其他32人，占員工總數(shù)的5%。
智能制造生產(chǎn)廠房
企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道，是穩(wěn)就業(yè)的主體。近年來，貴州中航電梯有限責(zé)任公司為幫助畢業(yè)生減輕就業(yè)壓力，以中高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生為主，社會(huì)招聘熟練工為輔滿足電梯安裝維修工、制造中心一線員工的用工需求。招生區(qū)域向黔東南及黔西南欠發(fā)達(dá)院校轉(zhuǎn)移，在原有2+1工學(xué)交替培養(yǎng)模式中進(jìn)行革新，在教學(xué)內(nèi)容及課程設(shè)置上校企充分交流，以滿足崗位技能要求為原則，開設(shè)“訂單班”，讓學(xué)生畢業(yè)即有崗位勝任能力，縮短師帶徒時(shí)間。同時(shí)，學(xué)生在校理論學(xué)習(xí)期間，由公司選派優(yōu)秀的電梯專業(yè)高級(jí)工程師、高級(jí)技師到學(xué)校進(jìn)行電梯專業(yè)授課。頂崗實(shí)習(xí)期間執(zhí)行師帶徒承包制，由理論向?qū)嵅傺由爝M(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并由人力資源部組織師帶徒半年考核，針對(duì)考核存在的問題調(diào)整培養(yǎng)方案。
實(shí)操考試基地
目前，公司已與遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、貴州水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院及思南縣中等職業(yè)學(xué)校等五家職校簽訂了校企合作協(xié)議，吸收頂崗實(shí)習(xí)生近200人，其中建檔立卡困難學(xué)生70余人，留企率60%左右。既緩解了學(xué)生的就業(yè)壓力，又為公司穩(wěn)定提供人才，做到了真正的合作共贏。
企業(yè)穩(wěn)則就業(yè)穩(wěn)。劉小燕告訴記者，根據(jù)公司新產(chǎn)品及大數(shù)據(jù)研發(fā)需要，計(jì)劃每年招聘5-10人專業(yè)對(duì)口重點(diǎn)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，有計(jì)劃地安排到各關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選拔儲(chǔ)備。
來源：貴州日?qǐng)?bào)
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